Leonardo Burcius, da MSD: mudança para Madison, nos Estados Unidos, após seleção para o posto de diretor de marketing regional das Américas
Se você está no grupo que estuda uma mudança para o exterior, inclua alguns itens na análise antes de tomar sua decisão.
REDUÇÃO DE SALÁRIO
Como os pacotes de expatriação saem caro para as empresas, uma das opções tem sido a transferência, mediante recontratação na matriz. Nesse caso, pode haver redução no salário, já que, no passado, com a remuneração inflacionada no Brasil, era comum o salário por aqui superar o contracheque pago na sede.
BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Nos Estados Unidos, destino favorito dos profissionais brasileiros, a legislação trabalhista não prevê direitos pagos no Brasil, como FGTS, abono de férias ou 13o salário.
LICENÇA-MATERNIDADE
Naquele país, onde fica a matriz de algumas das grandes companhias instaladas no Brasil, a licença-maternidade não é remunerada e o período de afastamento é de três meses.
QUEDA DO PADRÃO DE VIDA
Apesar do ganho de qualidade de vida proporcionado por alguns destinos, como Canadá e Europa, os brasileiros devem estar preparados para uma queda no padrão de vida. Nesses países, o custo de alguns serviços, como trabalho doméstico e cabeleireiro, é bem menos acessível.
HABITAÇÃO E MOBILIDADE
Quem sofre com o alto custo da moradia no Brasil deve levar em conta que, em algumas capitais europeias e americanas, esse custo pode ser ainda mais proibitivo nas regiões centrais, exigindo que você more em áreas mais distantes do trabalho e gaste muito tempo no transporte público.
