Com salários que chegam a R$ 11,5 mil, a prefeitura de Acrelândia abriu um processo seletivo simplificado para contratação temporária de profissionais da saĂşde. O edital foi publicado no Diário Oficial desta semana e prevĂŞ tanto vagas imediatas quanto formação de cadastro de reserva, com inscrições marcadas para um perĂodo curto: apenas trĂŞs dias, entre 27, 29 e 30 de abril.
A seleção Ă© voltada para atender demandas urgentes da rede municipal de saĂşde e contempla diferentes nĂveis de formação. Entre os cargos disponĂveis estĂŁo educador fĂsico, psicĂłlogo, fisioterapeuta, farmacĂŞutico, fonoaudiĂłlogo, nutricionista e mĂ©dicos em duas especialidades: clĂnica geral com foco em saĂşde mental e pediatria.
Os maiores salários sĂŁo destinados justamente Ă s áreas mĂ©dicas. Para mĂ©dico clĂnico com especialização em saĂşde mental e pediatra, a remuneração Ă© de R$ 11.500, com carga horária de 20 horas semanais. Já psicĂłlogos terĂŁo salário de R$ 3.090 para jornada de 30 horas, enquanto fisioterapeutas e educadores fĂsicos recebem R$ 2.500, com cargas de atĂ© 40 horas semanais. O cargo de fonoaudiĂłlogo chama atenção por oferecer remuneração de R$ 5 mil para 30 horas.
Apesar de algumas funções não contarem com vagas imediatas, todas possuem previsão de cadastro de reserva, o que significa possibilidade de convocação ao longo da validade do processo seletivo, conforme a necessidade da administração pública.
As inscrições serĂŁo realizadas presencialmente na Secretaria Municipal de SaĂşde, localizada na Avenida Geraldo Barbosa, no centro de Acrelândia. O atendimento será feito em dois perĂodos: das 7h Ă s 12h e das 14h Ă s 17h. Para participar, o candidato deve entregar a documentação exigida em envelope lacrado, com identificação completa e indicação do cargo pretendido.
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Entre os documentos obrigatĂłrios estĂŁo ficha de inscrição preenchida, cĂłpias de documentos pessoais, comprovante de residĂŞncia, diploma de formação, registro no conselho profissional e currĂculo acompanhado de comprovações de tĂtulos e experiĂŞncia profissional. A organização alerta que nĂŁo será permitida a inclusĂŁo de documentos apĂłs a inscrição, o que torna essencial a conferĂŞncia prĂ©via de todo o material.
Diferente de concursos tradicionais, o processo seletivo será realizado exclusivamente por análise curricular e de tĂtulos, sem aplicação de provas. A pontuação máxima Ă© de 100 pontos, distribuĂdos entre formação acadĂŞmica, experiĂŞncia profissional e cursos de capacitação.
Na avaliação, a formação pode render até 40 pontos, considerando graduação, especialização, mestrado e doutorado. A experiência na área também vale até 40 pontos, com maior pontuação para candidatos com mais de cinco anos de atuação comprovada. Já cursos de aperfeiçoamento podem somar até 20 pontos, desde que estejam diretamente relacionados à área do cargo.
A classificação final será feita em ordem decrescente de pontuação. Em caso de empate, terão prioridade candidatos com maior tempo de experiência, maior titulação acadêmica e, por fim, maior idade.
O cronograma do processo já está definido. Após o encerramento das inscrições, a análise curricular ocorre entre os dias 4 e 8 de maio. O resultado preliminar será divulgado no dia 11, com prazo para recursos nos dias 11 e 12. A lista final dos classificados está prevista para ser publicada em 14 de maio.
Mesmo com salários atrativos, o edital deixa claro que a aprovação não garante contratação imediata. Os candidatos selecionados formarão um banco de profissionais e serão chamados conforme a necessidade da rede municipal de saúde.
Outro ponto importante é que os contratos serão temporários, firmados para atender demandas excepcionais de interesse público. Ainda assim, os profissionais poderão ser alocados em diferentes unidades e serviços, de acordo com a necessidade da Secretaria de Saúde.
