O Nubank anunciou a demissão de 12 funcionários após uma reunião interna marcada por tensões e críticas ao fim do modelo 100% remoto. O encontro, realizado na quinta-feira (6/11), contou com cerca de 7 mil colaboradores conectados via Zoom e terminou com trocas de ofensas e linguagem agressiva.
A empresa comunicou que, a partir de 1º de julho de 2026, 70% dos funcionários deverão trabalhar presencialmente dois dias por semana, e que o formato passará a ser de três dias presenciais por semana em 2027. Atualmente, os colaboradores comparecem ao escritório apenas uma semana a cada trimestre.
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O CEO David Vélez havia antecipado a mudança em um e-mail, reconhecendo que a decisão poderia gerar insatisfação. Durante a reunião, alguns funcionários demonstraram forte resistência, o que levou o Comitê de Conduta da empresa a analisar o comportamento dos participantes e decidir pelos desligamentos.
“Foi uma decisão difícil, mas nós impusemos um limite do que é desrespeito e agressão”, afirmou o Nubank em comunicado interno.
Além dos demitidos, outros funcionários receberão advertências por escrito.
Reação interna e justificativas
Nos fóruns corporativos, colaboradores alegaram que vivem longe das cidades onde o banco tem escritórios e que a mudança impacta principalmente quem mora fora do Sudeste. Alguns também reclamaram da falta de representatividade regional nas decisões da companhia.
Em nota oficial, o Nubank afirmou que “mantém canais abertos para o diálogo interno, mas não tolera desrespeito e violações de conduta”.
A fintech também anunciou planos de expandir sua estrutura física com novos escritórios em Campinas, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Buenos Aires, Washington, Miami e Palo Alto, além das unidades já existentes em São Paulo, Cidade do México e Bogotá.
Funções com pouca interação entre equipes — como atendimento ao cliente, ouvidoria e investigações financeiras — continuarão em regime remoto.
Fonte: Metrópoles
✍️ Redigido por ContilNet
